EMPRENDEDORES IQUIQUEÑOS SE SUMAN A SELLO 40 HORAS

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La empresa Redlab SpA de la comuna de Iquique es la nueva firma regional que se distingue con el “Sello 40 Horas”, reconocimiento que entrega el Ministerio del Trabajo a las empresas que se han adaptado de forma anticipada a la reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana o menos.

 

La sociedad creada por jóvenes emprendedores quienes se dedican al diseño y la personalización de diferentes productos, a través de la antigua técnica de serigrafía, adhirió voluntariamente a lo dispuesto en el proyecto de ley, sin que se requiera la obligatoriedad de la norma para realizar estas adecuaciones contractuales.

 

En la ocasión el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá, Ignacio Prieto Henríquez, destacó la iniciativa de los empleadores de optar por jornadas laborales más breves y explicó que “el reconocimiento y la valoración por parte del Gobierno es una señal muy importante y da cuenta de una voluntad de cambio, de sacar adelante y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en Tarapacá ya son 3 las empresas certificadas con el Sello 40 Horas”.

 

Por su parte, la empresa destacó la iniciativa del gobierno de avanzar en una reducción de jornada laboral y dijo que “para la sociedad es muy positivo y ojalá en la medida de lo posible, más empresas se puedan sumar este cambio y podamos tener un mundo más equitativo con respecto a los tiempos de trabajo del personal y los logros de la empresa”.

 

La certificación contó con la presencia del Ministro de Economía, Fomento y Turismo, Nicolás Grau Veloso, quien destacó la iniciativa de los jóvenes emprendedores que se suman a los más de 260 empleadores que redujeron la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales.

Asimismo, el Ministro invitó a las empresas de Tarapacá a sumarse a la iniciativa señalando que pueden postular al “Sello 40 Horas” en el sitio web del Ministerio del Trabajo y Previsión Social www.mintrab.gob.cl/40horas/, donde se inicia un proceso de evaluación que considera requisitos como tener contratados, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores con una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas semanales, no tener denuncias por vulneración de derechos y tener al día el pago de las cotizaciones previsionales.

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